9 tygodni tylko dla ojców. Chodzi o nowy art. 182 (1a) par. 1 pkt 1 i 2 Kodeksu pracy, zgodnie z którym pracownicy - rodzice dziecka mają prawo do urlopu rodzicielskiego w celu sprawowania opieki nad dzieckiem w wymiarze do 41 tygodni - w przypadku, o którym mowa w art. 180 par. 1 pkt 1 (w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym Liczbę części urlopu ustala się w oparciu o liczbę złożonych wniosków o udzielenie urlopu. W myśl art. 186 3 Kodeksu pracy pracownik może zrezygnować z urlopu wychowawczego: w każdym czasie - za zgodą pracodawcy; po uprzednim zawiadomieniu pracodawcy - najpóźniej na 30 dni przed terminem zamierzonego podjęcia pracy. Do urlopu wychowawczego mają prawo rodzice lub opiekunowie prawni dziecka zatrudnieni na umowę o pracę i ze stażem pracy wynoszącym minimum 6 miesięcy. Pisemny wniosek o jego udzielenie należy złożyć u pracodawcy najpóźniej na 21 dni przed jego rozpoczęciem. Wniosek można wycofać, jednak nie później niż 7 dni przed Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika. Wniosek należy złożyć do pracodawcy w terminie 21 dni przed rozpoczęciem korzystania z obniżonego wymiaru czasu pracy. Jeżeli wniosek o obniżenie wymiaru etatu został złożony bez zachowania terminu, pracodawca obniża wymiar czasu pracy nie później niż z upływem 21 dni Wniosek, o którym mowa w art. 180 § 16 Kodeksu pracy, o udzielenie pracownikowi - ojcu wychowującemu dziecko albo pracownikowi - innemu członkowi najbliższej rodziny części urlopu macierzyńskiego w przypadku zgonu matki dziecka nieobjętej ubezpieczeniem społecznym w razie choroby i macierzyństwa, o którym mowa w ustawie z dnia 13 Pracownik może wycofać wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego, jednak nie później niż na 7 dni przed rozpoczęciem urlopu poprzez złożenie pracodawcy pisemne oświadczenie w tej sprawie. Wniosek o urlop wychowawczy - jak wypełnić? Jakie informacje powinny znaleźć się w takim wniosku? Urlop wychowawczy udzielany jest na wniosek pracownika. Jak wspomniano wyżej, ślub Twój lub Twojego dziecka jest podstawą do ubiegania się o udzielenie urlopu okolicznościowego. W zależności od sytuacji przysługuje Ci wolne w wymiarze: 1 dnia, jeżeli ślub bierze Twoje dziecko. Przepisy nie stanowią, że urlop okolicznościowy musisz wykorzystać w dniu, w którym bierzesz ślub. Do pracownika wykorzystującego zwolnienie od pracy, o którym mowa w art. 148 1 K.p., stosuje się odpowiednio art. 186 4 K.p. Stanowi on, że pracodawca dopuszcza pracownika po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego, ojcowskiego oraz urlopu wychowawczego do pracy na dotychczasowym Oświadczenie dotyczące wycofania wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego. Urlop wychowawczy jest udzielany na pisemny wniosek pracownika składany w terminie nie krótszym niż 21 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu. Do wniosku dołącza się dokumenty określone w przepisach wydanych na podstawie art. 186 (8a). Pracodawca jest Pracownik, który złożył wniosek o obniżenie etatu, jest objęty ochroną stosunku pracy, stosownie bowiem do brzmienia art. 186(8) § 1 pkt 2 kp pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy do tmOU9PI.